theclickinggeneration.com

The náprava, v najširšom zmysle znamená konanie a účinok nápravy, Je to o odškodnenie, náhrada, náhrada škody, úrazu alebo ujmy, ktoré niekto musí urobiť druhému, buď preto, že sa tak rozhodli, alebo preto, že to poskytuje spravodlivosť, ktorá zasiahla.

Odškodnenie osoby, ktorá utrpela škodu alebo zranenie, zvyčajne peňažne a po rozhodnutí súdu

Napríklad, ak je osoba cestujúca autobusom ťažko zranená a nemôže kráčať, pretože vodič urobil zlý manéver, je cestujúci chránený právom požadovať náhradu škody, dopravnú spoločnosť v dôsledku škody, ktorá vznikla, ak vezmeme do úvahy, že vďaka takémuto konaniu už osoba nebude môcť pred nehodou bez problémov vykonávať všetky činnosti, ktoré by mohla vykonávať.

Na druhej strane, ak cestujem so svojím autom a zrazí ma iné vozidlo bez akejkoľvek zodpovednosti, zákon hovorí, že poistená spoločnosť vozidla, ktoré ma zrazilo, bude musieť zodpovedať za materiálnu škodu v mene svojho poisteného.

Kompenzácia všeobecne predpokladá ekonomickú kompenzáciu, ktorú jednotlivec alebo poisťovňa poskytne osobe, ktorá utrpela škodu alebo úraz, či už po pracovnej, morálnej alebo ekonomickej stránke.

Opravy tiež zvyčajne vychádzajú z moci spravodlivosti po vydaní rozhodnutia a tieto nároky sú zriedka vyriešené medzi zúčastnenými jednotlivcami alebo osobami.

Teda spravodlivosť nariaďuje tomu, kto zodpovedá, zaplatiť takúto sumu inému ako náhradu spôsobenej škody.

Aplikácie v pracovnej, morálnej a domácej oblasti, kde je odmenená osoba, ktorá utrpela stratu

Koncept kompenzácie sa v EÚ ukazuje ako veľmi častý oblasť poistenia.

Zmluvy, ktoré poisťovacie spoločnosti uzatvárajú, zahŕňajú vzájomné povinnosti a práva pre poisťovateľa, ktorý je spoločnosťou, ktorá poskytuje službu, a poisteného, ​​ktorý je osobou, ktorá si ju najíma.

Aj keď, samozrejme, poisťovňa dopravnú nehodu nezavinila, bude to ona, kto sa bude musieť postarať o jej vyriešenie, keďže je na to najatá.

Na druhej strane sa na pracovisku poskytuje kompenzácia, keď je zamestnanec prepustený bez dôvodu, ktorý zaručuje jeho prepustenie, to znamená, ak sa tak deje bez oprávneného dôvodu.

V týchto prípadoch zákon chráni pracovníkov a vyžaduje od zamestnávateľov, aby podnikli kroky, ktoré danému pracovníkovi kompenzujú plat, ktorý dostal až do okamihu prepustenia, a aby mu bola vyplatená aj pomerná čiastka, ktorá mu zodpovedá za roky, ktoré vy pracoval v tom zamestnaní.

Na druhej strane zamestnanec, ktorý je obťažovaný alebo týraný na pracovisku, ak sa mu podarí zhromaždiť spoľahlivé dôkazy, ktoré takúto situáciu potvrdzujú, môže za tento prípad dostať aj náhradu.

Pokiaľ ide o nemajetkovú ujmu, náhrada škody sa dosiahne po ukončení súdneho konania, ktoré účinne preukáže, že tieto škody boli utrpené.

Po dokončení procesu súd určí sumu, ktorá by mala byť prijatá, pretože to bude stanovovať súčasný zákon.

Medzitým vo viacerých domácich prípadoch, napríklad doma, medzi susedmi, spôsobí jeden druhému v ich dome škodu: záhrada zaplaví povodeň, pretože sa pretrhlo potrubie, potom bude v tejto situácii škoda ten, kto túto škodu spôsobí kompenzovať priamym zásahom voči svojmu susedovi, aj keď bola škoda nedobrovoľná.

Ak to sused odmietne urobiť, čo zodpovedá tomu, potom sa poškodený musí obrátiť na súd alebo na orgán hospodárskej súťaže, aby predložil žalobu dôkazom prípadu a formálnymi prostriedkami tak získal náhradu škody spôsobenej susedom. .

Toto sa, bohužiaľ, stáva veľmi často, že sused nechce čeliť žiadnej škode spôsobenej inému, potom nebude existovať iné riešenie, ako sa uchýliť k právnym prostriedkom na nápravu spôsobenej škody.