theclickinggeneration.com

Platom je peňažná odmena, ktorú osoba dostane, spravidla na konci mesiaca alebo na začiatku toho istého mesiaca, alebo ak tak neurobí týždenne alebo každé dva týždne za prácu, ktorú vykonáva.

Tento plat vopred dohodol pracovník a jeho zamestnávateľ a za zodpovedajúcich podmienok sa podpíše v pracovnej zmluve.

Existuje niekoľko rozdielov týkajúcich sa miezd, tentokrát si vysvetlíme pojem minimálna mzda a jej rozsah.

Minimálna odmena, ktorá je schválená zákonom a ktorá ako taká označuje parameter, pretože žiadny pracovník nemôže dostať menej, ako určuje

Minimálna mzda je suma dohodnutá zákonom, ktorá musí byť vyplatená ako minimum všetkým aktívnym pracovníkom.

Inými slovami, toto je minimálna suma, ktorú je možné vyplatiť ktorémukoľvek pracovníkovi v činnosti a v závislom vzťahu za služby, ktoré poskytuje svojmu zamestnávateľovi, ako sme uviedli, a je ustanovená v práve každého národa a bola by chybou a jednoznačné porušenie zákona platiť zamestnancovi menej.

Mohli by sme povedať, že výška minimálnej mzdy, o ktorej bežne rokuje vláda, zamestnávatelia a zástupcovia odborov a pracovníci, úzko súvisí so základným potravinovým košom, to znamená s minimálnym množstvom peňazí, ktoré v rodine potrebujete. schopný uspokojiť vaše základné potreby.

Je to napríklad také dôležité a je nevyhnutné, aby to bolo stanovené zákonom, aby sa v súlade s tým dodržiavalo a rešpektovalo.

Počiatky v Austrálii

Prvýkrát sa o minimálnej mzde hovorilo v storočí XIX, v Austrálii a na Novom Zélande, kde bolo formálne ustanovené súčasne.

V tých časoch mal tento návrh zabrániť zamestnávateľom, aby zneužívali ich potreby a potom im vyplácali menej, ako si zaslúžia.

Okolo roku 1890 začala skupina austrálskych pracovníkov protestovať v dôsledku toho, že mali pocit, že sú týraní a nedostávajú svoj spravodlivý podiel.

Tento základný kameň protestov v Austrálii sa preniesol do iných častí sveta a bolo veľmi dôležité, aby sa rovnaká legislatíva mohla prispôsobiť aj iným krajinám.

Všeobecne je minimálna mzda vyjadrená v peňažných jednotkách za pracovný deň, to znamená, že minimálna výplata za hodinu práce zamestnanca bude mimo iných päť pesos dolárov.

V každom prípade si každá krajina stanovuje svoje vlastné pravidlá regulácie tejto otázky.

O výhodách, ktoré podáva, ako aj o nákladoch, ktoré z toho vyplývajú, opakovane diskutujú podnikatelia, odbory a vláda.

Zvážte svoje životné náklady

Podľa mier inflácie, životných nákladov budú okrem iných tém viesť odbory aj diskusie a požiadavky na ne.

Pretože ustanoviť minimálnu mzdu v prosperujúcej ekonomike, ktorá rastie a v ktorej inflácia neexistuje, nie je to isté, zatiaľ čo iný úplne iný scenár nám prinesie ekonomiku, v ktorej je napríklad hyperinflácia.

Napríklad v Argentíne, ktorá v súčasnosti prechádza veľmi vysokou infláciou, minister financií oznámil pre tento rok ročných 42%, tento plat by sa mal aktualizovať podľa úrovne inflácie.

Pre tento rok 2016 sa vláda, podnikatelia a odbory dohodli na jeho zvýšení v troch etapách, ktoré v januári 2017 dosiahli 8 060 dolárov.

Výhody a výhody

Medzitým a v súvislosti s touto otázkou existujú ľudia, ktorí hovoria o pozitívnych dôsledkoch a iní o negatívnych dôsledkoch minimálnej mzdy.

Pokiaľ ide o pozitívne, uvádzajú sa tieto: zníženie slabo platenej práce, zníženie závislosti od tých, ktorí zarábajú nízke mzdy, zvýšenie produktivity; a na negatívnej strane nájdeme nasledovné: zvýšenie nezamestnanosti pre tých, ktorí poberajú nízke platy, pretože vyššie platy budú znamenať vyššie náklady, a preto môžu podporovať znižovanie počtu pracovných miest, zvyšovanie podzamestnanosti, najmä v tých miestach, kde neexistuje poistenie v nezamestnanosti a zvýšenie cien tovarov a základných služieb.