theclickinggeneration.com

Tento pojem sa na pracovisku často používa na označenie spoločnosti alebo spoločnosti oblasť alebo oddelenie v spoločnosti, ktorá sa zaoberá výlučne výberom personálu a ich následným prijímaním do zamestnania , potom, čo bol vybraný z kandidátov na voľné pozície alebo na nové pracovné pozície.

Oblasť v spoločnosti alebo spoločnosti, ktorá sa venuje výlučne voľbe zamestnancov na obsadzovanie voľných pozícií

Je potrebné poznamenať, že túto voľbu môže nasadiť iba jednotlivec, alebo ak to nie je možné zložiť z kancelárie zloženej z niekoľkých odborníkov, spravidla to závisí od veľkosti spoločnosti, napríklad veľké spoločnosti majú zvyčajne tento typ oblastí, alebo tiež delegovať túto prácu na spoločnosti špecializované na túto úlohu.

Táto posledná situácia je teda najbežnejšia vo veľkých a dôležitých spoločnostiach, ktoré majú neustály pohyb zamestnancov a napríklad vyžadujú oddelenie, ktoré v tejto súvislosti neustále pracuje.

Kontakty podľa oznámení v tlačiarni alebo na internete

Medzitým, v prípadoch, keď je spoločnosť menšia, oznámenia s požiadavkami sa zvyčajne uverejňujú prostredníctvom grafickej tlače v populárnych inzerátoch, aj keď s nárastom internetu musíme povedať, že tieto už boli trochu zastarané, a tak spočíva v tom, že veľká časť tohto procesu sa preniesla na internet, kde rôzne webové stránky ponúkajú službu zverejňovania pracovných ponúk a zodpovedajúci kontakt, takže uchádzač môže kontaktovať priamo spoločnosť, ktorá hľadá taký profil, ako je váš.

Na druhej strane tieto stránky majú možnosť registrácie osobných údajov a učebných osnov, aby ste mohli včas dostávať oznámenia o vyhľadávaniach spojených s vaším profilom.

Medzitým, ako je uvedené vyššie, bude oblasť ľudských zdrojov alebo osoba, ktorá sa tomu venuje, hlavným pripisovaním výberu personálu.

Aký je výberový proces?

Výber personálu to je činnosť, činnosť, ktorú oddelenie ľudských zdrojov nasadí, a ktorá spočíva vo výbere, po splnení určitých parametrov a podmienok, najvhodnejších ľudí na obsadenie pozície alebo voľnej pozície v spoločnosti.

V niektorých prípadoch sa okrem požiadaviek, ktoré musia uchádzači o miesto splniť, môže stať, že sa o ich školenie alebo vzdelávanie v niektorých aspektoch postarajú odborníci zaoberajúci sa výberom personálu.

Ale samozrejme, musí predchádzať krok a výberom niekoľkých uchádzačov sa určí, ktorý z nich je najlepší.

V súčasnosti je bežné, že uchádzači o zamestnanie zasielajú životopisy pracovným agentúram alebo priamo do spoločností, na tieto náborové oddelenia.

Zodpovední za oblasť podávajú životopisy, ktoré dostávajú na základe profesionálnej činnosti atď., Zatiaľ čo pri splnení požiadavky sa uvedené študijné osnovy skontrolujú, aby bolo možné neskôr uviesť uchádzačov, ktorí spĺňajú najlepšie podmienky na obsadenie pracovnej pozície. .

Preto je nevyhnutné, aby tento vzdelávací program jasne označoval uskutočňované štúdium, či už je to univerzita, kurzy, jazyky, špeciálne zručnosti, odborné skúsenosti, osobné kontaktné informácie a osobná fotografia.

Aby bolo isté, či osoba môže zaujať pozíciu alebo voľnú pozíciu, osoby zodpovedné za výber personálu používajú rôzne nástroje a metódy, medzi ktorými vynikajú: osobné pohovory, testovanie vedomostí o určitých základných aspektoch prostredníctvom konkrétne postupy a skúšky, ako napríklad: počítačové zručnosti, jazyky, psychologické testy a iné.

Aptitude, vedomosti a psychologické testy

Ak uchádzač povie, aby zvládol tieto alebo tieto vedomosti, musí ich aptitude potvrdiť, ak sa to vyžaduje, napríklad ak si práca vyžaduje ako podmienku bez ekvanom znalosť portugalského jazyka, určite bude v tomto ohľade podrobený skúške. skontrolovať, či to skutočne zvláda.

Psychologický aspekt zamestnanca je rovnako dôležitý ako jeho vhodnosť, pretože aj keď svoju úlohu plní veľmi dobre, v prípade, že je zamestnanec nepriateľský voči svojim kolegom, nevyhnutne to spôsobí rozpor a zlé pracovné prostredie, ktoré z dlhodobého hľadiska nakoniec ovplyvní výkon spoločnosti.

Hlavným cieľom pri výbere personálu spoločnosti je, aby boli čo najviac vhodní v tom, čo budú odmeňovaní, aby maximalizovali výkonnosť spoločnosti.

Iba prostredníctvom odborníkov, kvalifikovaných zamestnancov bude spoločnosť schopná vzlietnuť a stať sa meradlom vo svojom odbore.