definícia pracovných vzťahov
Vzťah medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi na pracovisku alebo v práci sa nazýva pracovnoprávny vzťah. Pracovné vzťahy sú vzťahy, ktoré vznikajú medzi tým, kto ponúka svoju pracovnú silu (fyzickú alebo psychickú), a tým, kto ponúka kapitál alebo výrobné prostriedky pre prvú osobu, ktorá vykonáva úlohu (príkladom by mohol byť zamestnanec). kancelárie a vlastníka alebo šéfa, ktorý mu poskytne pracovný priestor plus všetky zdroje potrebné na vykonanie úlohy).
Jednou z najvýraznejších charakteristík pracovnoprávnych vzťahov je to, že sú zvyčajne nevyvážené v tom zmysle, že sa v nich vždy nachádza niekto, kto má právomoc ich začať alebo ukončiť podľa svojej pohodlnosti, a táto osoba je osoba, ktorá prijme zamestnanca resp. kto poskytuje výrobné prostriedky, aby mohol pracovať. V mnohých prípadoch sa pracovnoprávne vzťahy stávajú problematickými, keď zamestnávateľ túto moc vo svoj prospech použije prehnane na zlé zaobchádzanie alebo zneužívanie pracovných síl.
Pracovnoprávne vzťahy majú niekoľko prvkov, ktoré ich univerzálne organizujú. Na jednej strane je jedným z najdôležitejších prvkov každého pracovnoprávneho vzťahu plat alebo plat, ktorý osoba za svoju prácu dostane. Výška platu môže byť univerzálne stanovená (napríklad pre konkrétnu činnosť je známe, že dohodnuté minimum musí byť toľko peňazí), alebo sa môže líšiť v závislosti od konkrétnych okolností (ak je pracovník samostatne zárobkovo činný, je dočasný, ak je hodinový, ak sa platí nadčas atď.). Štát je vo všeobecnosti zodpovedný za vypracovanie politík, ktoré rešpektujú práva pracovníkov vo verejnej aj súkromnej sfére, a hoci je známe, že verejná sféra je v tomto ohľade stabilnejšia, je možné kontrolovať aj súkromnú sféru. štát.
Ďalšou dôležitou otázkou v oblasti pracovnoprávnych vzťahov je zmluva, aj keď neexistuje univerzálne ani historicky, pretože pracovnoprávne vzťahy boli dlho vytvárané (a naďalej vznikajú) na základe slov zúčastnených osôb. Zmluva je dokument, v ktorom sú uvedené pracovné podmienky, druh úlohy, ktorá sa má vykonať, druh platby a ďalšie druhy ďalších opatrení, ktoré je možné vykonať (napríklad úprava platu v prípade inflačných období alebo v dôsledku zvýšenia úlohy). Zmluva je najdôležitejšou právnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov a musia ju obe strany rešpektovať.
