definícia pracovného pohovoru
Pohovor je činnosť zahŕňajúca stretnutie dvoch alebo viacerých ľudí, ktorá sa bude vyznačovať udržiavaním rozhovoru zameraného na konkrétnu záležitosť.
Stretnutie, na ktorom je uchádzač o pracovnú pozíciu známy prostredníctvom otázok a ktoré umožňujú vyvodiť závery o tom, či je daná osoba pripravená na uvedenú pozíciu.
Teraz je tento koncept z väčšej časti spojený s novinárskym a pracovným kontextom; V prvej časti novinár kladie otázky uznávanej osobe alebo protagonistovi relevantnej udalosti, aby dal verejnosti najavo svoje názory alebo udalosť; a na druhej strane pracovný, bude zahŕňať pohovor, na ktorý sa uchádzač dostane na pracovnú pozíciu, aby poznal svoje vedomosti a schopnosti a následne určil, či je kvalifikovaný na uvedenú pracovnú pozíciu.
Môže to vykonať odborník na výber personálu alebo vedúci spoločnosti.
Pracovný pohovor môže mať veľa formátov a môže byť viac-menej uvoľnený v závislosti od prostredia, v ktorom sa vykonáva, a od toho, kto ho vedie, pričom má tendenciu byť oveľa formálnejší a prísnejší ako tie, ktoré prijímajú vyšší úradníci každej inštitúcie. Pracovný pohovor je prvým krokom v procese formovania kariéry človeka, pretože je to prvý a najdôležitejší krok, ktorý je potrebné prekonať.
Pracovný pohovor chápeme ako komunikatívnu výmenu, ktorá prebieha formálnym spôsobom s cieľom vyhodnotiť skúsenosti, možný výkon, schopnosti alebo spoľahlivosť, ktoré jednotlivec preukazuje pre spoločnosť, inštitúciu alebo konkrétnu pozíciu. Aký je pohovor a podmienky, ktoré má uchádzač zohľadniť
Myšlienka pracovného pohovoru je pomerne nová, hoci zamestnanec je vždy hodnotený v čase výberu na pozíciu, ustanovenie noriem, foriem správania, usmernení, frazém a zvedavých štruktúr je však niečo relatívne nové, čo musí vidieť s rozvojom širokého trhu práce, na ktorom musí byť výber kandidátov čoraz konkrétnejší a obmedzovať možnosti iba na tých, ktorí vyhovujú požadovanému profilu.
Pracovný pohovor je vždy dôležitý pri začatí profesionálnej kariéry človeka, a preto sa vždy tvrdí, že uchádzač musí urobiť veľmi dobrý dojem tak na úrovni svojho vzhľadu (byť elegantný, elegantný, usporiadaný a čistý), ako aj na úrovni s ohľadom na úroveň školenia (vedomosti alebo príprava, ktoré sú k dispozícii) a tiež veľmi dobrú úroveň komunikácie, ktorá vám umožní vyjadriť sa a správať sa najlepším možným spôsobom (s rešpektom, poznať formálne aspekty každej situácie, byť zdvorilí a zodpovedný, snaží sa byť bezpečný a pokojný atď.).
Pracovný pohovor je bezpochyby najrelevantnejším krokom, ktorému človek pri hľadaní práce čelí. Všetko, čo sa robí pred príchodom na pohovor, príprava životopisu, hľadanie pracovných kontaktov a napísanie motivačného listu, sú okrem iného dôležité otázky, ktoré však súvisia s maximálnym a konečným cieľom, ktorým je získanie pohovoru. môže byť odrazovým mostíkom k práci, ktorú hľadáte.
Keď je niekto predvolaný na pracovný pohovor, musí sa na túto chvíľu pripraviť veľmi dobre, samozrejme, nesmie zlyhať.
Najdôležitejšie a už sme spomenuli, je byť pokojný a sebavedomý, niekto váhavý a s minimálnym zabezpečením nikdy neurobí dobrý dojem, aj keď je v praxi najschopnejším na svete na obsadenie pozície, o ktorú sa uchádza.
Aj keď každý anketár bude mať svoj osobný spôsob kladenia otázok a rozhovor môže poukazovať na otázky spojené s pozíciou, musíme povedať, že väčšinou obsahujú štandardizované otázky, ktoré súvisia s odhalením osobnosti uchádzača, znalosťou jeho akademického vzdelania, jeho pracovných skúseností a jeho očakávania, ak je okrem iného vybraný pre danú pozíciu.
