definícia organizačnej psychológie
The psychológia je to veda, ktorá sa dá aplikovať na rôzne oblasti. Psychológia sa na ľudí nedá aplikovať iba individuálne, tak ako sa to stane, keď sa pacient obráti na konzultáciu s psychológom, ale psychológia sa dá aplikovať aj na organizácie, ktoré tvoria ľudia. Organizačná psychológia alebo psychológia práce študuje presne obvyklé správanie sa pracovníkov vo firmách, úlohy, ktoré môže hrať, a konflikty bežné v pracovnom prostredí.
Dôležitosť organizačnej psychológie
The psychológia aplikovaný na prácu a organizácie je veľmi dôležitý, pretože okrem skutočnosti, že spoločnosť je motivovaná ekonomickými faktormi (to je prípad, keď je podnik ziskový), v každej spoločnosti existujú ľudské problémy, ako napríklad komunikačné konflikty, medziľudské problémy, nedostatok vodcovstva , nedostatok tímového ducha, boje ega ... Aj organizačná psychológia ukazuje, že optimálne fungovanie a tím Práca je zložitý proces, pretože každý človek má svoj vlastný príbeh.
A aby organizácia správne fungovala, musí mať každý člen tejto organizácie zo seba dobrý pocit a musí byť úplne rozvinutý. Postačuje, aby jeden prvok systému bol v konflikte, takže nepohodlie môže postriekať ostatných členov tímu.
Analýza každej časti skladačky, ktorá tvorí spoločnosť
Psychológia organizačné Hlboko študuje funkciu pracovníka a jeho vzťah k systému, ktorého je súčasťou, to znamená, že berie do úvahy túto neustálu interakciu. Je zrejmé, že spoločnosť je štruktúrovaná podľa hierarchie vrstiev s cieľom ustanoviť špecializáciu úloh, koordináciu v tím a konkrétna objednávka. Všetky vrstvy pyramídy sú rovnako dôležité, pretože slúžia svojej funkcii.
Každý člen systému musí veľmi dobre poznať svoju úlohu, ktorú zohráva, a prispôsobiť sa očakávaniam, ktoré na neho systém kladie. V opačnom prípade, keď neprijme svoj stav, dôjde k vnútorným bojom v sneo systému, konfliktom, ktoré sa snažia vyriešiť.
Vedieť pracovať pre dobro všetkých, odložiť individualizmus
Jedným z kľúčov k správnemu fungovaniu organizácie je vychádzať zo základného predpokladu, že spoločné dobro je nad individuálnym záujmom. Preto sa úspechy zdieľajú, ale aj porážky. Myslenie na spoločné dobro znižuje všetko sebectvo a všetku túžbu po vedúcej úlohe. Postoje, ktoré bránia správnej koordinácii v pracovnom tíme, v ktorom musí vždy existovať vodca, ktorý optimálne smeruje.
