definícia generálneho riaditeľa
Výkonný riaditeľ (generálny riaditeľ, ako sa hovorí v angličtine) alebo výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, výkonný prezident alebo generálny riaditeľ, ako ho tradične volali, až kým globalizácia nepriniesla nespočetné spoločenské, politické, ekonomické a termínové reformy. Je to tiež človek, ktorý má na starosti najvyšší riadiaci orgán a administratívne riadenie v spoločnosti, orgáne, združení alebo inštitúcii.
Generálny riaditeľ alebo vyšší pracovník je v skutočnosti titul a označenie, ktoré roky existoval výlučne v anglosaských korporáciách, zatiaľ čo pre globalizáciu a jej dcérske spoločnosti sme hovorili vyššie - tento pojem prestal byť anglosaskou exkluzivitou, aby sa stal realitou aj v iných kultúrach A dnes je to bežný a aktuálny pojem pre všetkých, ktorý sa používa hlavne v spoločnostiach s technologickým profilom.
Aj keď to vo významnom počte malých spoločností nenájdeme, pretože tak prezidentské, ako aj výkonné smerovanie týchto spoločností padne na tú istú osobu, to znamená na prezidenta spoločnosti, CEO je pozícia, ktorá je pre spoločnosť veľmi dôležitá. predpokladá, že má silné zastúpenie v nadnárodných a veľkých spoločnostiach.
V druhom prípade sa potom prezident spoločnosti postará o rovnaké všeobecné stratégie, zatiaľ čo ponecháva na riaditeľa spoločnosti alebo na výkonného riaditeľa správu spoločnosti, to znamená operačnú fázu, ktorá bude zahŕňať každú zo stratégií, ktoré sa prijímajú.
Vo veľkých spoločnostiach sa často stáva, že je zodpovedný generálny riaditeľ, ktorý má sériu riaditeľov pre každý z rôznych sektorov, v ktorých je spoločnosť rozdelená, napríklad finančný riaditeľ, od informácií, marketingu, medzi ostatným a samozrejme. podľa potreby.
Navyše, hoci to v živote nie je všetko, pretože v strede je aj kariérny a profesionálny rast, je to však nepochybne dôležitá súčasť, ktorá niekedy robí šťastie človeka, to znamená, že generálny riaditeľ spoločnosti je najlepšie plateným jednotlivcom toho istého druhu.
Ale hej, nad rámec učebných osnov, ktoré sa konajú a ktoré zostávajú na obsadení tejto pozície, bude nevyhnutné stať sa generálnym riaditeľom, ktorý bude mať silný vodcovský profil zmiešaný s trochou ľudskosti, aby bol schopný dosiahnuť dobrú chémiu s tými, ktorí sú riadení. A nie uveďte dobrý príklad: príďte skôr, odíďte neskôr ako ostatní, okrem iných.
