definícia práce
Práca je úsilie ľudí s cieľom produkovať bohatstvo. Z teoretického hľadiska sa k tejto téme pristupuje z rôznych uhlov pohľadu, či už z ekonomického, spoločenského alebo historického hľadiska, najmä kvôli jej relevantnému rozsahu vo vývoji ľudstva.
Na začiatku histórie a po tisíce rokov sa práce vykonávali predovšetkým otrockou prácou vo vlastníctve majiteľa, ktorý mal právo tešiť sa alebo používať vyrobený tovar. S otrokom sa teda zaobchádzalo ako s ďalšou komoditou s možnosťou predaja alebo kúpy. Túto situáciu je možné overiť u gréckej civilizácie, Rímskej ríše a obchodu s otrokmi uskutočneného počas dobytia Ameriky. Tento konkrétny stav práce sa skončil v devätnástom storočí (prinajmenšom povolený).
Predtým sa počas stredoveku rozvíjal feudálny režim, v ktorom bolo vylúčené otroctvo. V tomto prípade sa dielo nazývalo otroctvo, služobníctvo bolo slobodnými mužmi, pretože hoci mali vo svojej práci limity, ich ľudia neboli majetkom iného. V zásade v tomto období a počas tejto formy spoločenskej organizácie uzavrel robotník (nevoľník) zmluvu s feudálnym pánom, v ktorej sľúbil, že bude pracovať výmenou za ochranu. Je to precedens, ktorý sa najviac podobá na modalitu toho, čo dnes nazývame prácou.
Dôležitým aspektom práce je definícia medzi „manuálnym“ a „intelektuálnym“. Čo to znamená? Manuálna práca je tá, ktorá bola vyvinutá od počiatku ľudskej bytosti ako osoby oprávnenej vykonávať „silové práce“ a ktorá sem patrí od otrokov po mužov, ktorí pracovali s prvými parnými strojmi, v časoch revolúcia. anglický priemyselník. Tento druh práce však nie je minulosťou, pretože pokračuje dodnes. Zoberme si napríklad obrábačov kovov alebo mechanikov.
Ale v povojnovom období sa začala rozvíjať nová forma práce: „intelektuál“, ktorý sa javil ako „bielych golierov“, ako sa nazývali tí, ktorí zastávali tieto typy zamestnaní. A to vďaka konceptu „nadhodnoty“, ktorý je v súčasnosti tiež zakomponovaný, čo je známe ako „pridaná hodnota“: práve vývoj vedy a techniky vylepšuje a optimalizuje priemyselné výrobky. Okrem tovaru tiež v tejto dobe začína platiť myšlienka „služieb“, čo sú všetko „nehmotné“ tovary (ktorých sa nemôžeme dotknúť), ktoré môžeme získať: turistické balíčky, životné poistenie alebo prenájom špecialista na opravu PC.
V súčasnosti sa pracuje výmenou za plat. Pracovník teda predáva svoju pracovnú silu na trhu a dostáva za ňu odmenu. Zamestnávateľ prijíma zamestnancov na účely dosiahnutia zisku. Záujmy pracovníkov chránia odbory, ktoré kolektívne vyjednávajú mzdy podľa jednotlivých sektorov. Okrem tejto ochrany sú pracovníci chránení súborom pracovných zákonov. V tomto zmysle sú pozoruhodné zmeny vyvolané počas The Walfare State alebo takzvaného The Welfare State. V 30. a 70. rokoch bol štát mimoriadne vedľajším účastníkom, ktorý vyrovnával rozdiely v záujmoch medzi kapitalistami (trh) a robotníkmi (mzdármi). V tomto období pracovníci dosiahli veľké úspechy v zlepšovaní svojich pracovných podmienok, ako napríklad platené dovolenky, stanovený čas, dni voľna, aby si mohli užiť rodinu a voľný čas.
Neoliberálne politiky zavedené medzi 80. a 90. rokmi minimalizujú niektoré z týchto dobývaní pracovných výhod, ako napríklad flexibilita pracovných síl: prostredníctvom tejto politiky má štát z kapitalistov výhody, pretože dokáže odpútať pracovníka od jeho spoločnosti , vyplácanie nižšej náhrady ako tých, ktoré boli predtým poskytnuté v čase uzavretia pracovnej zmluvy.
Nedostatok práce alebo nezamestnanosť je jednou zo sociálnych a ekonomických ťažkostí, s ktorými musia štáty bojovať. Z ekonomického hľadiska to znamená spôsob zanedbávania cenných zdrojov a zo sociálneho hľadiska to vedie k situáciám chudoby a chudoby.
Práca je zakotvená v Organizácii Spojených národov ako ľudské právo, podľa ktorej si každý človek (tj. Každý obyvateľ tejto planéty) môže slobodne zvoliť zamestnanie, mať dobré pracovné podmienky a všetko je samozrejme zrušené. alebo poddanstvo.
