definícia náhrady

Odmenou je akcia, za ktorú sa platí za produkt alebo službu. K tejto žalobe obvykle dochádza v súvislosti s hospodárskou činnosťou, konkrétne s platom pracovníka, ktorý sa rovná jeho odmene.

Číslo ovplyvnené určujúcimi faktormi

Aj keď sú odmena a plat synonymom, treba si uvedomiť, že v obidvoch prípadoch hovoríme o veľmi všeobecnom koncepte. V praxi je odmena pracovníka oveľa zložitejšia, pretože do nej vstupuje celá rada pojmov (ak je suma čistá alebo hrubá, platové pásmo alebo zodpovedajúca odborná kategória, súvisiace dane alebo poplatky atď.) ).

Myšlienka odmeny predpokladá predchádzajúcu dohodu medzi dvoma stranami: jednou, ktorá vypláca dohodnutú odmenu (zvyčajne peňažnú čiastku), a druhou, ktorá ju dostane. Na druhej strane je v tejto žalobe ešte jedna podstatná otázka: výmena jednej veci za druhú. Spravidla platí, že pri kompenzácii existuje časť, ktorá ponúka svoj čas, úsilie a zručnosť, a iná časť, ktorá ponúka svoje peniaze na oplátku.

Napriek skutočnosti, že peniaze sú najčastejším prostriedkom v hospodárskych vzťahoch, a teda v prípade odplaty to tak nie je vždy. Odplata je v skutočnosti formou odplaty a môže sa uskutočniť prostredníctvom osobnej láskavosti alebo daru. Niečo podobné sa stane s odmenou alebo bonusom.

Naturálna náhrada

Pokiaľ ide o poskytnutie platu, je možné dohodnuté peniaze doplniť o ďalší prvok, vecnú platbu. Spočíva v odmeňovaní pracovníka za službu, spotrebný tovar alebo právo. Zoberme si konkrétny príklad. Spoločnosť financuje kurzy pre pracovníkov, ktorí za ne nemusia platiť žiadnu sumu. Kurz je vecná platba a je to veľmi rozšírená odmena.

Naturálna odmena je príplatok k platu, spôsob odmeňovania zamestnanca niečím iným ako peniazmi, ale má to ekonomickú hodnotu. Tento mechanizmus ponúka množstvo výhod. Pre zamestnávateľa je to spôsob, ako udržať pracovníka spokojného a lojálneho. Okrem toho má tento systém z fiškálneho hľadiska množstvo pozitívnych aspektov. Na druhej strane pracovník dostane kompenzáciu, ktorú by musel zaplatiť za iných okolností (niektoré spoločnosti ponúkajú pôžičky s výhodným úrokom, a tým dostane zamestnanec lepšie podmienky).

Flexibilná mzda

Svet práce je v procese permanentných zmien a táto realita ovplyvňuje koncept odmeňovania. Tradične bola prijatá suma pevne stanovená a k zvyšovaniu platov došlo na základe rastu cien a paktu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami (kolektívna zmluva). V niektorých krajinách je však úplne bežné, že odmena je flexibilná, to znamená s pevnou a stabilnou časťou a ďalšou časťou, ktorá závisí od produktivity pracovníka. Táto premenná zavádza nový prvok v pracovnoprávnych vzťahoch: vyššia produktivita, vyšší plat.