definícia zamestnania
The najímanie je uzavretie zmluvy s jednotlivcom, prostredníctvom ktorej je medzi intervenujúcimi stranami, spravidla zamestnávateľom a zamestnancom, dohodnuté vykonávanie určitej práce alebo činnosti, za ktorú, ako dodávateľ, dostane finančnú čiastku stanovenú v rokovaní podmienok alebo akýkoľvek iný druh dohodnutej náhrady. “Najatie môjho brata bude na dva mesiace a za rovnaké obdobie bude dostávať plat 1 800 dolárov mesačne.”
Postup, prostredníctvom ktorého si osoba alebo spoločnosť najíma služby inej alebo fyzickej osoby výmenou za peňažnú odmenu a ktorá bude formalizovaná v zmluve, v ktorej sa určia povinnosti a práva každej strany.
Uzatváranie zmlúv je v našej spoločnosti bežným a bežným procesom, od ktorého sa uskutočňuje transakcia, v ktorej sa jedna strana zaväzuje zaplatiť druhej osobe peňažnú sumu výmenou za prijatie určitej služby.
Postup vždy zahŕňa dokument známy ako zmluva, v ktorej strany, ktoré ju podpisujú, preberajú recipročný záväzok, ktorý bude mať právnu hodnotu v právnom systéme, v ktorom je formulovaný.
Prijímanie do zamestnania sa môže týkať právnických alebo fyzických osôb, pričom najbežnejším typom zamestnania je zamestnanie, pri ktorom verejná alebo súkromná spoločnosť najíma fyzickú osobu na výkon práce výmenou za zaplatenie sumy peňazí.
Medzitým je pojem, s ktorým je bezprostredne spojený pojem uzatváranie zmlúv, pojem zmluva, pretože práve vďaka nemu najímanie nadobúda formálne hranice.
Zmluva teda nie je nič iné ako Ústna alebo písomná dohoda alebo dohoda, obvykle podpísaná medzi dvoma stranami, ktoré budú vzájomne viazané k predmetu zmluvy..
Zmluva zahŕňa a dobrovoľná dohodaMedzitým budú vzťah a ich dohoda náležite upravené doložkami stanovenými v zmluve, ktoré obe strany prijali v čase podpisu.
Pokuty, keď ktorákoľvek strana nedodrží podpísanú zmluvu
Rovnako zmluva bude mať vždy príslušné právne účinky, čo znamená, že ak jedna zo strán nedodrží dohodnutú časť, druhá strana, ktorá sa bude cítiť poškodená v dôsledku opomenutia alebo nedodržania, môže iniciovať príslušné právne účinky. žaloby vo veci.
Napríklad, ak by sa v predmetnej zmluve stanovilo, že pracovný pomer medzi zamestnancom spoločnosti bude trvať dva mesiace a zrazu jeden a pol mesiaca, bez oznámenia, spoločnosť sa rozhodne svojvoľne vypovedať zmluvu, môže zamestnanec iniciovať spoločnosť ktorá ho najala na právne kroky.
Hodnotenie vykonané personálnym oddelením uchádzačov o pozíciu
Na druhej strane, pred podpísaním prijatia zamestnanca musí spoločnosť, ktorá hľadá pracovníka na konkrétne miesto, sprostredkovať proces poznania kvalít a schopností.
Rovnako bude mať uchádzač pri absolvovaní testu, ktorý bude predmetom hodnotení, možnosť informovať sa o podmienkach prijímania do zamestnania, ktoré okrem iného zahŕňajú počet hodín práce, odmenu, úlohy, ktoré treba vykonať.
Úlohu výberu má vo veľkých spoločnostiach na starosti personálny úrad zložený z odborníkov špecializovaných na výber personálu, ktorí budú zodpovední za získanie čo najväčšieho množstva informácií o uchádzačoch o pracovné miesto prostredníctvom personalizovaných pohovorov., testov, okrem iných nástrojov, ktoré umožňujú poznať tak vlohy, ako aj profil uchádzača.
Vo verejnej sfére sa výberové konania hodnotia v osobitnej oblasti, aby sa zaručili dobré služby a transparentnosť.
Pri plánovaní uzatvárania zmlúv na súkromné služby pre verejnú správu sa vykonáva podrobná štúdia.
Existuje špecializovaná oblasť, ktorá bude zodpovedná za preštudovanie návrhov každej spoločnosti po výzve na predloženie ponúk prostredníctvom úradného vestníka.
Po preštudovaní každého prípadu je ideálne a správne zvoliť ten najvhodnejší návrh v ekonomických a odborných záležitostiach, ktorý uspokojí potreby.
Kolumbijská samospráva
Ale okrem toho je Zmluvné meno, s ktorým a Kolumbijská obec patriaca do departementu Santander a ktorý integruje Spoločná provincia.
Je to pomerne staré mesto, pretože jeho vznik je zaznamenaný v 19. storočí.
Jeho populácia predstavuje niečo viac ako tri tisíc deväťsto obyvateľov.
