theclickinggeneration.com

Pojem „organizačný“ sa používa ako kvalifikačné prídavné meno pre akýkoľvek typ prvku alebo situácie súvisiace s organizáciami rôzneho druhu. Toto slovo je možné použiť v nekonečných situáciách alebo pre množstvo javov, napríklad odlišností medzi organizáciami a rôznych významov.

Organizácia je sociálny výtvor, ktorý zahŕňa zhromaždenie rôznych jednotlivcov, ktorí musia byť vo väčšine prípadov nadradení. Organizácia je zvyčajne založená s účelom a stanoveným cieľom, na ktorý musí sústrediť svoje úsilie a zdroje, či už ide o lukratívny cieľ alebo cieľ solidarity. Organizácia tiež predpokladá, že jej členovia majú spoločné prvky a že ich spájajú podobné záujmy alebo preto, že všetci pracujú na dosiahnutí rovnakého výsledku.

Organizácia súčasne predpokladá vymedzenie medzi vnútorným prostredím a vonkajším prostredím, v ktorom môžu existovať ďalšie organizácie, s ktorými môžu koexistovať a / alebo konkurovať. Aj keď sú organizácie ľudským výtvorom, možno pozorovať aj určité druhy živočíšnych organizácií, ktoré, aj keď sú primitívne, zahŕňajú spoluprácu v prospech určitých cieľov.

To je dôvod, prečo sa organizácia bude odvolávať na všetky javy, jednotlivcov alebo situácie, ktoré sa vyskytujú v konkrétnej organizácii alebo v súvislosti s ňou. Dnes sa tento výraz používa prevažne na pracovisku alebo v podnikaní, pre ktoré sú veľmi charakteristické organizačné systémy. V tomto zmysle je organizačná dynamika a vytváranie určitého podnebia základnými prvkami pre správne fungovanie organizácie a stávajú sa veľmi bežnými pojmami používanými v profesionálnom prostredí.

Dá sa teda povedať, že organizačné bude užitočné okrem iného opísať fungovanie rôznych častí organizácie, jej členov, jej fungovanie a jej konkrétnu dynamiku.

Organizačný rozvoj

Teraz, pokiaľ ide o organizačnú dynamiku, o ktorej sme hovorili vyššie, s cieľom vytvoriť priaznivé podnebie pre rozšírenie a správne fungovanie príslušnej organizácie, bude nevyhnutná a veľmi užitočná harmónia a spoločná práca medzi manažérmi a členmi organizácie. Medzitým sa táto konkrétna otázka bude riešiť organizačným rozvojom, ktorý sa presne zameriava na činnosť, rozvoj a efektívnosť rôznych organizácií.

Pretože organizačný rozvoj sa bude usilovať generovať alternatívy, aby sa organizácia udržala a správne fungovala v priebehu času investovaním do ľudských zdrojov, zjednodušením procesov, vytvorením určitého štýlu a vedením všetkých členov rovnakým smerom; Podstatný je tiež príspevok a úsilie vynaložené v tomto zmysle tými, ktorí sa na ňom zúčastňujú, a to buď zo smernice, alebo iba z pozície spolupráce.

Na druhej strane sa môže organizačný rozvoj zamerať na vnútorné zmeny založené na analýze organizácie a jej bezprostredného prostredia, ktorá jej presne umožní získať citlivé informácie o tom, čo je potrebné upraviť a ako najlepšie postupovať.

Na druhej strane je potrebné poznamenať, že organizačná štruktúra práce prezentovanej spoločnosťou alebo spoločnosťou bude mať priamy vplyv na vnímanie pracovných podmienok a profesionálnych výkonov v nich. Ak je organizačná štruktúra vertikálna a má dlhé vedenie, nebude náchylná na tímovú prácu, zatiaľ čo horizontálne štruktúry ju uľahčia.

Štruktúra vždy ovplyvňuje pravidlá, postup a obmedzenia, ktorým zamestnanci trpia pri vývoji svojich úloh.

Relevantnosť organizačnej kultúry

Organizačná kultúra znamená súbor skúseností, zvykov, zvykov, hodnôt a presvedčení, ktoré charakterizujú organizáciu. Medzitým má táto kultúra tendenciu predstavovať rôzne dôsledky na správanie členov organizácie, napríklad v tom, čo je spojené s príťažlivosťou a výberom členov, alebo v ich zachovaní a dobrovoľnom nahradení. Potom, čím väčšia je zhoda medzi hodnotami zamestnancov s organizačnou kultúrou, tým väčšie je ich odhodlanie k organizácii, s menšou pravdepodobnosťou dobrovoľného odchodu do dôchodku alebo rotácie.

Organizačná psychológia

Medzitým, v rámci rozsiahleho poľa psychológia nájdeme špecialitu s názvom Psychológia práce a organizácií ktorá sa zaoberá riešením správania jednotlivcov pri ich práci a v organizáciách pri ich individuálnom aj skupinovom rozvoji; a na druhej strane sa zameria na skúsenosti, ktoré vznikajú v pracovnom kontexte.

Vo svojom komplexnom prístupe sa organizačná psychológia a jej predstavitelia zaoberajú popisom, vysvetlením a predvídaním niektorých druhov správania, ale tiež riešením konkrétnych konfliktov, ktoré z tejto štúdie vychádzajú. Pretože základným poslaním ich práce je zlepšenie výkonu organizácie a to, že každý člen sa teší uspokojivému osobnému rozvoju, čo prispieva k zvyšovaniu kvality ich života.