definícia skutočného platu
The plat je to tak odmena, platba, ktorú človek dostáva pravidelne, spravidla každý mesiac, alebo ak to nie je možné, každých štrnásť dní od zamestnávateľa v dôsledku vykonávania produktívnej činnosti.
Výplata peňazí, ktoré pracovník dostane ako protihodnotu za prácu, ktorú vykonáva
Úvahy sa medzitým takmer vo všetkých prípadoch uskutočňujú prostredníctvom peniaze, to znamená, že hoci mzda môže mať vecnú časť, je zvyčajne doplnková a sprevádzaná čiastkou peňazí.
Vzhľadom na jeho priamy vplyv na každodenný život pracovníka, to znamená na vplyv, ktorý má plat na to, čo si pracovník môže alebo nemôže kúpiť za svoj plat alebo k čomu bude mať prístup v peňažnom vyjadrení, to znamená , reprezentácia vašej životnej úrovne, je to, že predstavuje jeden z aspektov najdôležitejších pracovných podmienok pri dojednávaní pracovnej zmluvy.
Platové triedy
Medzitým existujú rôzne mzdové klasifikácie, napríklad prostriedkami použitými na platbu (v hotovosti, v naturáliách, zmiešané), uspokojivou kapacitou (rodina, jednotlivec), limitom (minimálny plat, maximálny plat), z dôvodu toho, kto prácu vyrába (osobný plat, platová skupina a tímový plat), formou platby (za jednotku času, za jednotku práce) a podľa ich kúpnej sily (nominálny plat a skutočný plat).
Skutočný plat: ten, ktorý predstavuje množstvo tovaru, ktoré si pracovník môže kúpiť, jeho skutočná kúpna sila
The skutočný plat bude ten kto predstavuje množstvo tovaru, ktoré bude môcť pracovník získať s objemom peňazí, ktoré dostane, a preto predstavuje kúpnu silu, jeho kúpnu silu, množstvo tovaru a služieb, ktoré bude môcť zo svojej mzdy dosiahnuť..
Preto nahradenie skutočnej hodnoty v inflačnom scenári neznamená zvýšenie platu.
Medzitým on nominálny platNaopak, ide o verné vyjadrenie objemu peňazí pridelených zmluvnému pracovníkovi; Ak sa v inflačných ekonomikách neaktualizuje nominálna mzda, nevyhnutne sa vyparí a pracovník nebude schopný uspokojiť ekonomické potreby v časoch, keď inflácia existovala.
Skutočná mzda je teda kúpna sila nominálnej mzdy pracovníka. To bude znamenať to, čo sme spomenuli, že pri kolísaní miezd v nominálnej hmote bude vždy potrebné brať do úvahy infláciu v príslušnej krajine, aby sa zabezpečil správny a adekvátny výpočet skutočnej mzdy.
Ak sa nominálna čistá mzda za rok zvýši o dvadsať percent, ale inflácia sa zvýši nad ňu, povedzme o tridsať percent, rozdiel nám zabezpečí konkrétny pokles kúpnej sily pracovníka, to znamená, že už nebude byť schopní kúpiť rovnaké množstvo tovarov a služieb ako predtým, čo predstavuje rozdiel alebo pokles kúpnej sily zamestnanca o desať percent.
Vo väčšine krajín majú skutočné mzdy tendenciu rásť v priebehu času progresívnym a udržateľným spôsobom, nad rámec krízových situácií, ako sú napríklad recesie.
K tomu dochádza najmä v dôsledku zvýšenia produktivity, ktorá úzko súvisí s technologickým rozvojom, príchodom investícií a okrem iného aj vplyvom niektorých ekonomických subjektov.
Príčiny poklesu reálnych miezd: inflácia
Tento scenár, ktorý popisujeme, má za následok, že väčšie percento populácie môže mať prístup k väčšiemu množstvu tovarov a služieb, vždy, samozrejme, v globálnom meradle, pretože je tiež realitou, že existujú národy, ktoré preukázali pokles reálnych miezd pracovníkov, ktoré sú určite úzko spojené napríklad s kritickými procesmi, ako je inflácia.
Metodikou na zisťovanie úrovne inflácie je známy CPI alebo index spotrebiteľských cien, z čoho vyplýva kolísanie nominálnej ceny v cenách výrobkov, ktoré tvoria základný kôš, vo vzťahu k bezprostredne predchádzajúcemu obdobiu.
Čistá mzda zatiaľ predstavuje mzdu, ktorú niekto dostane so všetkými vykonanými zľavami a zvýšeniami, či už v súvislosti s daňami, ktoré sa samozrejme odčítajú, plus s tým, čo k tomu pripočítajú, okrem iného pre prezentáciu, nadčasové dávky.
