definícia tímovej práce
Práca vykonaná niekoľkými ľuďmi a sledujúca jeden cieľ
Tímová práca sa nazýva vzájomná spolupráca ľudí s cieľom dosiahnuť dosiahnutie určitého výsledku. Z tohto hľadiska sa tímová práca môže vzťahovať na určité športy, spoluprácu na ekonomické alebo sociálne účely, iniciatívy prijaté spoločne v oblasti politiky atď.
Pridajte individuálne talenty a pozitívne ich využite v prospech poslania skupiny
Tímová práca sa teda ukazuje ako zásadná v mnohých oblastiach života a jej úspech spočíva v tom, ako vedieť pridať individuálne talenty. Tím pracuje uspokojivo, keď jeho členovia pracujú rovnakým smerom, keď sú schopní a ak rešpektujú pokyny, ktoré boli stanovené v pravý čas. Vo väčšine prípadov je dôležité mať charizmatického vodcu, ktorý je vzorom pre ostatných a ktorý ako taký vie, ako viesť tím ako celok k úspechu. Dobrý vodca vie, ako motivovať svojich kolegov, aby z nich dostali to najlepšie a dosiahli tak požadovaný cieľ.
Podmienka získania zamestnania
V jednom z kontextov, kde sa veľmi cení predispozícia človeka k tímovej práci, je pracovisko a túto situáciu je možné veľmi ľahko overiť pri čítaní inzerátov mnohých pracovných ponúk, v ktorých je práve jedna z podmienok sine quanom pre uchádzanie sa o zamestnanie. Pozícia spočíva v tom, že uchádzač má schopnosť pracovať v tíme a zdieľať svoje zručnosti pre rozvoj a úspech pracovného tímu, do ktorého by bol zaradený.
Prvky, ktoré ovplyvňujú úspech tímovej práce
Na druhej strane tímová práca úzko súvisí s prirodzenou dispozíciou človeka k jeho spolužitie v spoločnosti.
Základným prvkom spolupráce, ktorý prinesie ovocie, je pridelenie úlohy konkrétne úlohy pre každého z členov príslušnej ľudskej skupiny. Každý človek bol obdarený konkrétnymi talentmi a je logické, že sú mu pripisované tie činnosti, v ktorých sa môžu ľahšie rozvíjať. V opačnom prípade by boli výsledky menšej kategórie, a to do tej miery, do akej by sa tieto zručnosti zbytočne míňali, a členovia by sa tak mali starať o úlohy, ktoré presahujú ich možnosti.
Koordinácia je ďalším mimoriadne dôležitým prvkom pri hodnotení tímovej práce.. Je nevyhnutné, aby intervenujúce strany navzájom spolupracovali tak, aby ich schopnosti slúžili spoločnému dobru. Dary každého teda majú tendenciu vyrovnávať nedostatky druhého, pričom prevažuje dobro. Táto okolnosť môže a mala by byť uprednostnená výslovným uvedením spôsobu, akým by sa interakcia mala uskutočňovať.
Konsenzus je tiež podmienkou, ktorá musí byť prítomná, to znamená, že v tíme nebude existovať jediný uhol pohľadu, ale niekoľko, ktoré bude dôležité vytvoriť z plynulého a úctivého dialógu.
Táto podmienka bude znamenať, že každý člen tímu odloží svoje ego a potom dokáže akceptovať, že jeho názor je nielen hodnotný, ale aj názor ostatných, že je tiež hodnotný, a že budú existovať rozdiely v myšlienkach a názoroch na riešenie problémov. .
V tomto ohľade samozrejme pomôžu vedomosti každého z nich a prispôsobenie, ktoré prinesie priebeh práce.
A nakoniec, najrelevantnejšia otázka je zohľadniť, aký je účel, ktorý sa sleduje skupinovým a kooperatívnym spôsobom aspekt, ktorý môže za určitých okolností znieť trochu očividne, a napriek tomu musí byť jasný. Preto by sa mal vždy brať do úvahy konečný cieľ a strednodobé ciele.
Okrem hodnotení, ktoré možno vykonať na dosiahnutie vynikajúcej tímovej práce, je pravdou aj to, že keď sa žije v komunite, práca je vždy plodnejšia a príjemnejšia.
