definícia pracovného práva
Celý súbor zákonov a pravidiel, ktorých cieľom je regulovať a objednávať rôzne systémy práce, ktoré charakterizujú človeka, je známy pod menom pracovné právo. Na rozdiel od toho, čo sa deje s mnohými inými súbormi zákonov, by sa dalo povedať, že pracovné právo nemá predtým obvyklý základ alebo nie je založené na predchádzajúcom zvyku, pretože vzniká v dôsledku požiadaviek robotníkov a robotníkov až medzi XIX. A XX. .
Hlavným cieľom pracovného práva je ustanoviť a usporiadať všetky okolnosti, javy a situácie, ktoré sa môžu v takejto oblasti vyskytnúť, aby sa daná činnosť mohla vykonávať bezpečne a primerane pre obe zúčastnené strany: pracovníka a zamestnávateľ. Jedným z hlavných prvkov, ktoré sa pracovné právo snaží dosiahnuť, je bezpečnosť pracovníka, pretože je v menšinovom postavení voči svojmu zamestnávateľovi. Pracovné právo má záujem zabezpečiť, aby pracovník (hoci nielen on) bol dodržiavaný a rešpektovaný jeho práva, ako sú platené dovolenky, preukazy, počet hodín práce, stanovenie minimálnej mzdy, ktorú je možné v prípade potreby upraviť. , rodinné prídavky, sociálne zabezpečenie, hygiena a podmienky bezpečnosti práce atď.
Usudzuje sa, že pracovné právo sa začalo vyvíjať od javov priemyselnej revolúcie. Tvárou v tvár neúmernému pokroku v zneužívaní zo strany zamestnávateľov a následným protestom veľkej masy pracovníkov museli moderné štáty ustanoviť viac-menej konkrétne nariadenia, ktorých cieľom bolo zabezpečiť, aby pracovník dodržiaval určité normy. Umiestnením týchto povinností v písomnej podobe sa pracovník začal považovať za úradne chráneného pred možným zneužitím zo strany osôb, ktoré ho zamestnávajú.
