definícia výkonu
Sloveso vykonať naznačuje, že sa vykonáva činnosť alebo plní konkrétnu funkciu. Podstatným menom performance vyjadrujeme, že prebieha činnosť, ktorá môže byť pracovná alebo iného charakteru. Výkon je sám o sebe oddlženie alebo zastavenie, to znamená, že dlh, ktorý bol zazmluvnený včas, alebo nehnuteľnosť alebo vec, ktorá bola založená ako záložné právo, sú nakoniec vymáhané v dôsledku zrušenia dlhu alebo predmetného záväzku.
Vzdialené spôsoby, ako hrať úlohu
Pojem výkon v zásade nevyjadruje, či sa vykonaná činnosť vykonáva dobre, zle alebo pravidelne. Akúkoľvek pozíciu alebo funkciu je však možné vykonať mnohými rôznymi spôsobmi.
Ak vychádzame zo situácie ktoréhokoľvek pracovníka, plnenie jeho úloh bude pozitívne, ak splní rad požiadaviek: rešpektuje stanovené pravidlá, koná efektívne a profesionálne, je produktívny a zaujíma prístup založený na spolupráci. Vaše úlohy budú vyhodnotené opačne, ak nesplníte svoje povinnosti, budete neúčinní, neproduktívni a spôsobia vám problémy.
Na strednej úrovni možno povedať, že výkon činnosti je priemerný, ak je v súlade s ustanoveniami zmluvy, ale bez toho, aby nejako vynikal.
Ako je zrejmé, dobrý alebo zlý výkon je otázkou stupňa.
Vo svete podnikania sa na hodnotenie výkonu používajú objektívne kritériá, na ktoré sa používajú niektoré metódy hodnotenia (napríklad stanovenie konkrétnych cieľov pre každého pracovníka). Spravidla je vhodné ustanoviť merateľné kritériá, inak by pracovník mohol skončiť v súlade so svojimi základnými povinnosťami a nesnažiť sa zlepšovať sám seba.
Tri vyššie uvedené možnosti týkajúce sa výkonu niektorých funkcií závisia od mnohých faktorov, ako sú zmysel pre zodpovednosť, charakter, motivácia, povolanie, organizačný systém atď. V profesionálnej oblasti je výkon určitých funkcií spojený s obchodnou hierarchiou a konkrétnou úrovňou platu.
Výkon zamestnanca úzko súvisí s úspechom spoločnosti, a to práve preto, lebo ich práca, ktorá sa pridáva k zvyšku pracovníkov, ovplyvňuje ich správne fungovanie, preto je bežnou praxou, že príslušná oblasť, odvetvie alebo odborník podrobne monitorujú výkonnosť pracovníkov, aby zistili, či pracujú tak, ako by mali, alebo naopak tak nerobia, a je potrebné zvýšiť ich výkonnosť prostredníctvom určitých premenných.
V neprofesionálnych činnostiach (napríklad účasť ako dobrovoľník v humanitárnej organizácii) má koncept výkonu ďalšie veľmi odlišné konotácie.
Vo vzdelávacej sfére
Tiež v oblastiach ako napr akademické a športové o výkone je bežné počuť. Napríklad v striktne kolegiálnom prípade môže byť výkon študenta známy zo známok, ktoré udelili ich profesori alebo učitelia po tom, čo ich podrobí skúške, ktorá hodnotí ich vedomosti o najnovších témach získaných na hodine. A v prípade športu sa osobitný dôraz kladie aj na výkon hráča v športovom zápase, pretože v prípade kolektívneho športu bude na ňom závisieť kontinuita v súťaži alebo v tíme.
V záložniach
Pojem výkon má ďalší význam. Označuje akciu hrania objektu v takzvaných záložniach. Postup pre tento typ zariadenia je nasledovný:
1) zákazník nechá predmet určitej hodnoty v zálohe v záložni,
2) na oplátku klient dostane peňažnú čiastku ako pôžičku na uložený predmet a
3) Klient má určité obdobie na to, aby vrátil prijaté peniaze a tým získal späť svoj predmet (v tomto okamihu nastáva plnenie).
