definícia pracovného práva
Pracovné právo, známe tiež ako pracovné právo, je jedným z najdôležitejších právnych odvetví na sociálnej úrovni. Je tomu tak, pretože vďaka súborom zákonov, iných právnych predpisov a právnych predpisov, ktoré ho tvoria, sa pracovné právo stáva jedným z práv, ktoré majú najväčší vplyv na kvalitu života obyvateľstva. Môžeme povedať, že pracovné právo, ako už hovorí jeho názov, je zodpovedné za reguláciu, kontrolu a tvorbu právnych predpisov v rôznych otázkach týkajúcich sa sveta práce, ako sú práva a povinnosti tých častí, ktoré tvoria svet práce (obe zamestnanci a zamestnávatelia), podmienky platenia a odmeňovania, služby, ktoré musia byť súčasťou platby, atď.
V tomto konkrétnom prípade môžeme o pracovnom práve hovoriť ako o jednom z posledných druhov práva, ktorý sa objavil až vtedy, keď západné spoločnosti už dosiahli významnú úroveň industrializácie a s ňou aj vysokú úroveň zamestnanosti. Generácia fenoménu pracujúcich más, ako aj ich boj za dobývanie práv, ktoré sú dnes nepopierateľné, sú základmi pre zavedenie pracovného práva, čo tiež predpokladá väčšiu prítomnosť štátu v zložitej sieti pracovných vzťahov (predtým spojených s osud trhu).
Pracovné právo chápe pod touto činnosťou každé konanie, ktorého účelom je vytvorenie určitého druhu produktu alebo služby, ktoré si vyžaduje úsilie, energiu, kapacitu a prípravu jednotlivca a ktoré generuje určitý druh odmeny, a to buď vo forme peňazí alebo platby za vykonanú prácu.
Niektoré z najdôležitejších problémov alebo problémov, ktorými sa pracovné právo zaoberá, súvisia s právami, ktoré sú pracovníkom uznávané: dovolenka a platená dovolenka, právo na štrajk, zakladanie odborov a kolektívne vyjednávanie. Pracovné právo sa teda zameriava nielen na súkromné alebo individuálne väzby medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ale aj na kolektívne väzby, ktoré sa týkajú všetkých pracovníkov navzájom a so svetom zamestnávateľov.
