theclickinggeneration.com

Pojem reštrukturalizácia je dosť abstraktný pojem, ktorý sa týka preusporiadania, reorganizácie alebo modifikácie určitých typov štruktúr v konkrétnych oblastiach a priestoroch.

Úprava alebo reorganizácia štruktúry so zámerom zaviesť vylepšenia výkonu

Aby sme mohli začať hovoriť o tom, čo znamená reštrukturalizácia, musíme si najskôr ujasniť, čo sa rozumie pod štruktúrou.

Čo je to štruktúra?

Štruktúra je organizovaný a hierarchický systém prvkov, myšlienok, pojmov, ľudí atď. V štruktúre nájdeme rôzne úrovne hierarchie alebo relevantnosti a čo je najdôležitejšie, spojenia a prepojenia medzi všetkými časťami, ktoré tvoria celok. Keby tieto časti neboli navzájom spojené, namiesto štruktúry by sme mali zoznam prvkov, napríklad odborová štruktúra predstavuje hierarchie moci.

Reštrukturalizácia nie je nič iné ako zmena usporiadania alebo reorganizácia existujúceho typu štruktúry, ktorú bolo treba zmeniť alebo zmeniť v dôsledku rôznych okolností.

Cieľom reštrukturalizácie je dosiahnuť túto zmenu, aby sa sledovali napríklad nové alebo odlišné výsledky od tých, ktoré sa pozorovali doteraz. Reštrukturalizácia je vo väčšine prípadov niečo, čo sa robí dobrovoľne a podľa plánu na základe pozorovania konečných výsledkov. Pri mnohých príležitostiach sa však reštrukturalizácia môže javiť ako jediná možná reakcia na peripetie alebo vonkajšie faktory, ktoré ovplyvňujú systém.

Hlavné aplikácie

Pretože koncept reštrukturalizácie je abstraktný, môže mať veľa rôznych významov a aplikácií. Napríklad k reštrukturalizácii môže dôjsť v inštitucionálnej hierarchii, akou je napríklad polícia: reštrukturalizácia znamená zmenu hierarchií, pozícií a miest členov, ktorí tvoria túto inštitúciu, s cieľom dosiahnuť rôzne výsledky. Keď hovoríme o nútenej reštrukturalizácii, môžeme uviesť príklad zmeny vo vedení typu verejnej inštitúcie tvárou v tvár udalostiam, ktoré si to vyžadujú, ako napríklad tragédia, ktorej sa dá vyhnúť, alebo korupčný čin.

To isté, o čom sme hovorili o polícii, sa dá uplatniť aj v spoločnosti, napríklad pri úpravách niektorých pracovných miest, pri eliminácii niektorých oblastí, ktoré nefungujú, pri vytváraní hradov s personálom, pri toľkých možnostiach.

V politike je to v inom z kontextov, v ktorých môže byť v určitom okamihu veľmi potrebná reštrukturalizácia a príležitosť napríklad dať nový priestor vládnemu manažmentu.

Je známe, že keď vláda predstavuje problémy vo svojom riadení buď z dôvodu implementácie neúčinných politík, alebo preto, že jeden z jej členov bol zapojený do kontroverzií alebo škandálov, prichádza k reštrukturalizácii.

Napríklad premiér, prezident, zvyčajne uskutočňujú reštrukturalizáciu svojho kabinetu, keď si to vyžaduje verejná mienka oddelením konfliktných ministrov, inými vodcami alebo odborníkmi, ktorí sľubujú zlepšenie vyhliadok odvetvia v kríze, pretože majú odborné znalosti. a pretože tiež nesúvisia s konfliktom.

Toto zvyčajne dáva vláde vzduch a umožňuje jej tak uvoľniť podnebie.

Teraz musíme povedať, že reštrukturalizácia sa obvykle uskutočňuje s poslaním niečo zmeniť, pretože nefunguje tak, ako sa očakávalo, alebo preto, že sa hľadajú iné výsledky.

Inými slovami, je ťažké uvažovať o reštrukturalizácii nejakej štruktúry alebo systému, ktorý funguje ako kúzlo.

Ako hovorí ľudové príslovie, keď niečo funguje dobre, prečo by sme to mali meniť a riskovať stratu úspechu.

Táto akcia sa navrhuje takmer vždy, keď sa niečo nedarí.

Aj keď zvyčajne sú to lídri alebo šéfovia, ktorí navrhujú reštrukturalizáciu, pretože sú to presne tie najvyššie orgány a zodpovedajú za príslušné štruktúry, môže sa tiež stať, že ani oni nenájdu návrat k úspešnej zmene a potom je tiež bežné, že sú predvolaní na vykonanie reštrukturalizácie externému odborníkovi.

Vždy na základe predchádzajúcej štúdie, ktorá sa uskutoční na štruktúre a ktorej výsledkom bude úplná správa, v ktorej budú identifikované tie problémy, ktoré vyžadujú áno alebo áno zmenu na získanie výhod alebo úspechov.