theclickinggeneration.com

Slovo upustiť od Používame ho väčšinou v dvoch významoch, na jednej strane na vyjadrenie vynechanie niečoho alebo niekoho, a to keď nemáte niečo alebo niekoho, s kým hovoríte, pokiaľ ide o obchádzanie.

Niekomu niečo vynechať

“Na budúci rok sa zaobídeme bez Jorgeho, čísla spoločnosti sa neuzatvárajú a už to nie je potrebné v rovnakom.”

Zdržali sa od toho, čo je nevyhnutné

Slovo dispense používame aj na označenie pozbavenie alebo zdržanie sa toho, čo sa považuje za potrebné. “Nemôžeme sa bez vás zaobísť v týchto chvíľach, keď je práce naozaj veľa, prosím, aby ste prehodnotili myšlienku rezignácie.”

Použitie v oblasti zamestnanosti na vyjadrenie, že služby práce zamestnanca nebudú potrebné

Z vyššie uvedeného vyplýva, že predmetné slovo je jedným z najbežnejšie používaných v oblasti ľudských zdrojov na označenie alebo referenciu, keď služby zamestnanca nebudú viac potrebné alebo už nebudú potrebné, a to z x dôvodov.

Je preto veľmi časté nájsť výraz: „sa budeme musieť zaobísť bez ich služieb práce“, zatiaľ čo toto rozhodnutie, že už nebudeme mať prácu niekoho iného, ​​môže byť z ekonomického dôvodu, to znamená, že spoločnosť nie je v pohodlná finančná situácia spôsobená rôznymi problémami, a potom bude potrebné vykonať úpravy na všetkých úrovniach.

Alebo to môže byť kvôli zlému výkonu pridelených funkcií a úloh.

V druhom prípade je zodpovednosť stopercentná.

V prípade prepustenia zamestnanca však musí zamestnávateľ nahradiť to isté tým, že mu dá náhradu.

Odškodnenie v prípade svojvoľného prepustenia

Jeho cieľom je kompenzovať pracovníka za to, že ho nechal nezamestnaného, ​​bez opodstatnenej príčiny, a formálne ho nazvať kompenzáciou za svojvoľné prepustenie.

Výška náhrady škody bude priamo súvisieť s platom, ktorý pracovník pridelil, a časom, ktorý vo firme pracuje.

Odmena sa vždy skladá z hotovosti a v prípadoch konfliktu, buď preto, že zamestnávateľ odmietne dať prepustenému zamestnancovi náhradu, alebo preto, že neexistuje dohoda o výške peňazí, sa môžete uchýliť k pracovnému spravodlivosti to bude ten, ktorý vo veci vstúpi do konania a bude v prospech ktoréhokoľvek z vedľajších účastníkov konania.

V každom prípade je bežné, že ak bola svojvoľná vôľa zamestnávateľa spoľahlivo kúpená, v prospech zamestnanca bude vždy rozhodovať spravodlivosť, pretože náhrada v týchto prípadoch je nadobudnutým právom zamestnanca.

Na druhej strane musí byť pracovník informovaný o svojom prepustení najmenej jeden mesiac vopred, známy ako predbežné oznámenie, pričom, ak nebude dodržané, bude sa to považovať za závažné pochybenie zamestnávateľa a potom musia byť súčasne kompenzovaní vyplatením mzdy, ktorá sa mala v danom období poberať.

Niekto, kto si prestáva byť vážený, alebo niečo, čo už nie je potrebné alebo už nie je užitočné

Na druhej strane, Keď sa už jednotlivec nestane predmetom našej úvahy, to znamená, že stratí všetku našu úctu, pretože pre nás urobil niečo zlé alebo negatívne, je obvyklé, že to vyjadríme v zmysle tohto slova..

Teraz je potrebné poznamenať, že Nerobíme len bez ľudí, ale aj vecí, predmetov, tovaru.

Napríklad stroj, ktorý zastaral, pretože sa objavili novšie a s lepšími schopnosťami, nevyhnutne spôsobí, že sa nebudeme musieť starať so starými a zaoberať sa novými, ktoré nám zabezpečia lepšie pracovné podmienky alebo úlohy.

V súčasnosti a v dôsledku neustálych inovácií, ktoré sa vyskytujú v oblasti technológií, je bežné, že ľudia často upúšťajú od zariadení pre osobné použitie, pretože neustále vychádzajú nové, aktualizovanejšie verzie.

Výdaj je termín, ktorý predstavuje rôzne synonymá, aj keď medzi tými, ktoré používame najviac, je jedným z nich odpojiť a zahodiť, zatiaľ čo slovo, proti ktorému sa priamo namieta, je slovo použitie ktorá presne odkazuje na ponúkanie zamestnania jednotlivcovi.