definícia manažérskeho štýlu
Manažérsky štýl je typ vodcovstva, ktorého sa ujíma vodca, ktorý preberá úlohu informovania zamestnancov o tom, čo majú robiť a ako by to mali robiť pri svojej každodennej práci v kancelárii. To znamená, že ide o štýl, v ktorom vedúci riadi zamestnancov prostredníctvom svojej právomoci.
Vedúci pracovník vykonáva svoju autoritu prostredníctvom jasných, silných a priamych pokynov. Definujte úlohy každého zamestnanca. Tento typ vedúceho oceňuje talent pracovníkov, ktorí sa snažia zvýšiť talent každého z nich.
Aké sú štýly vedenia
Je to iný štýl ako participatívny vodca, ktorý zvyšuje účasť pracovníkov na rozhodovaní, pretože veľa rozhodnutí sa prijíma v skupinách na základe konsenzu a rokovaní. To znamená, že tento typ vedúceho si vysoko cení rozhodnutie zamestnancov o veciach, ktoré majú vplyv na tím.
Dôsledok, ktorý si vysoko cení aj vedúci konzultant, ktorý konzultuje v určitých veciach názor členov tímu s cieľom jasnejšie sa rozhodnúť o otázke pred prijatím rozhodnutia.
Rôzne manažérske štýly ukazujú rôzne spôsoby výkonu úlohy byť sprievodcom pracovného tímu, to znamená byť referenciou pre ostatných členov tímu. V podstate sa nedá povedať, že jeden typ vedenia je lepší ako iný, ale že každý štýl má svoje silné a slabé stránky.
Kedy trénovať manažérsky štýl
V manažérskom štýle vodca preberá hlavnú úlohu tým, že každému zamestnancovi vysvetľuje, akú úlohu musí vykonať, aký akčný plán musí uplatniť, kedy musí túto úlohu vykonať a na akom mieste. Jasné, jednoduché a priame pokyny.
Z toho, čo bolo povedané, možno odvodiť, že je to najvhodnejší štýl, keď do spoločnosti vstúpi nový člen, a je čas ich informovať o práci, ktorú musia vykonať, aby uľahčili ich adaptačný proces. Je to tiež efektívna metóda poskytovania primeraných informácií talentovaným odborníkom, ktorí vykazujú na svojej pracovnej pozícii určitú mieru neistoty.
