theclickinggeneration.com

Pracovnú legislatívu chápeme ako súbor zákonov a iných právnych predpisov, ktorých cieľom je upraviť pracovné činnosti, a to buď s ohľadom na práva pracovníka, ako aj na jeho povinnosti a rovnaké povinnosti pre zamestnávateľa.

Normy, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy a všetko, čo je s prácou spojené, a jej nepredvídané udalosti

Pracovné právo je v porovnaní s ostatnými odvetviami relatívne mladým odvetvím práva, pretože sa objavilo až v 20. storočí po mnohých rokoch protestov a požiadaviek pracovných odvetví, ktoré vyžadovali lepšie pracovné podmienky, stabilitu a bezpečnosť.

Nemôžeme ignorovať, že priemyselná revolúcia mala veľa spoločného s vývojom týchto zákonov, pretože vznik strojov samozrejme spôsoboval rôzne problémy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ktoré sa nikdy nedali vyriešiť v prospech zamestnancov, najmä pokiaľ išlo o dotknuté pracovné práva, pretože neexistoval žiadny predpis, ktorý by stanovoval práva a povinnosti, ktoré mala každá strana vo vzťahu zamestnanec - zamestnávateľ.

V súčasnosti všetky zamestnania podliehajú podmienkam uvedeným v pracovnej zmluve podpísanej zamestnancom a jeho zamestnávateľom, vrátane dĺžky pracovného dňa, funkcií, ktoré má zamestnanec vykonávať, a odmien, ktoré dostane, okrem hlavných .

Medzitým bude pracovná legislatíva obsiahnutá v štatúte pracovníkov, kde sú stanovené všetky podmienky, ktoré musí pracovník, zamestnávateľ a štát spĺňať a dodržiavať, čo má tiež svoju úlohu, najmä v tom, čo zodpovedá zabezpečeniu toho, aby tieto predpisy sa dodržiavajú v súlade s predpismi a ak sa neposkytujú záruky a pomoc, aby o ne mohol pracovník alebo zamestnávateľ požiadať.

Relevantnosť, ktorú zamestnanec a zamestnávateľ poznajú a rešpektujú toto nariadenie

Pracovná legislatíva je mimoriadne dôležitá a pracovníkom sa vždy odporúča, aby ich vedeli, aby mohli tvrdiť, čo im zodpovedá, ale tiež aby vedeli, aké sú ich povinnosti voči tomu, kto ich zamestnáva.

Pracovné právo rozlišuje dva stupne: individuálne právo a kolektívne právo.

Zatiaľ čo prvá predstavuje všetko, čo súvisí s konkrétnymi právami zamestnanca alebo pracovníka, napríklad počtom hodín, minimálnou mzdou, možnými preukazmi atď., Kolektívne právo súvisí s postavením odborového zväzu. .

Únia vzniká ako združenie, ktoré dohliada na práva pracovníkov a právo na štrajk

Odborový zväz je sociálna organizácia, ktorá vzniká na ochranu práv pracovníkov v konkrétnom odbore alebo pracovnej oblasti a dnes sa považuje za právo pracovníkov na zoskupenie v rámci jedného z týchto odborových zväzov, aby sa zabezpečilo plnenie ich práv.

Spolu s postavou únie je štrajkový alebo protestný zákon zakotvený aj v kolektívnom pracovnom práve.

Ak pracovník alebo jeho odborový zväz nie sú spokojní s pracovnými podmienkami, napríklad s prijatou odmenou alebo s inou situáciou, ako je nedostatok istoty zamestnania, môžu vykonať štrajk, ktorý spočíva v zastavení pracovných činností pre zamestnanca. časové obdobie, o ktorom rozhodne cech.

Sprevádza ho často mobilizácia smerujúca k ministerstvám alebo ministrom práce s cieľom priblížiť žiadosť a zviditeľniť ju pre orgány krajiny.

Poznanie pracovnej legislatívy pomáha pracovníkovi, aby sa mohol domáhať svojich práv v prípade, že nebudú dodržané.

V tomto zmysle ustanovuje pri začatí pracovného pomeru niektoré veľmi dôležité prvky: potrebu dobrovoľnosti (to znamená, že žiadna zo strán nemôže byť nútená tento vzťah udržiavať, ako je to napríklad v prípade nelegálnych, otrockých alebo podradných foriem zamestnania); práca), odmeňovaná (čo sa týka skutočnosti, že za určitý druh činnosti musí byť pracovník nejakým spôsobom odmeňovaný výplatou), závislý (ustanovuje to nerozbitný vzťah medzi oboma stranami, vzťah, vďaka ktorému je pracovník závislý od zamestnávateľ dostane platbu a zamestnávateľ závisí od toho, či pracovník získa ovocie alebo výsledok jeho konania).

Zákaz detskej práce a akýkoľvek iný problém, ktorý ohrozuje stabilitu a vdovu po pracovníkovi

Musíme povedať, že existujú formy práce, ktoré sú absolútne zakázané a napríklad sú v pracovnoprávnych predpisoch penalizované, aj keď sa im, žiaľ, nepodarilo ich definitívne vykorenenie zo sveta, napríklad detská práca, neistá práca podmienky, ktorým sú niektorí pracovníci vystavení, a dni, ktoré presahujú osem hodín dennej práce.

V zaostalých krajinách je detská práca veľmi súčasnou realitou, ktorá bolí, pretože deti sa namiesto hrania alebo učenia v škole snažia prežiť a pomôcť svojim hyperchudobným rodinám.

V tomto konkrétnom prípade musia štáty vyriešiť spúšťače tejto situácie s cieľom vykoreniť detskú prácu, ako je chudoba.