theclickinggeneration.com

Slovo dočasnosť je výraz, ktorý má v našom jazyku dve použitia, na jednej strane, keď chceme vyjadriť pominuteľnosť, ktorú veci v živote pozorujú je bežné, že používame toto slovo; a na druhej strane označuje to, čo je profánne, skôr ako rehoľné.

Prechodnosť niečoho

Ak činnosť podlieha časovým obmedzeniam, bude sa o nej diskutovať z hľadiska dočasnosti.

Takmer všetky činnosti, ktoré vykonávame, sú určené časom; existuje teda plán práce, štúdia, spánku, nič nerobenia a hľadania zábavy, okrem iných.

Hlavnou charakteristikou dočasnosti je zatiaľ prechodná kvalita.

Prechodník svojou časťou vyniká najmä podmienkami osobný, dočasný, prchavý, pominuteľný.

Napríklad, keď niečo, napríklad sentimentálny vzťah, trvá veľmi málo času, to znamená, že sa začína a končí takmer súčasne, bude to považované za prechodné.

Nie je to trvalé alebo večné, je to prchavé a prchavé

Čo sa teda považuje za prechodné, nebude to v žiadnom prípade trvalé ani večnéA to práve preto, že charakteristickou črtou permanentky je, že trvá a zostáva v čase.

Už sme spomenuli prípad vzťahov, ktoré si človek môže v živote udržiavať a ktoré môžu podliehať tejto podmienke dočasnosti.

Existujú však aj činnosti, ktoré v živote nasadíme a ktoré môžu zahŕňať dočasnosť.

Prijímanie zamestnancov na dobu určitú a zodpovedajúcu aktuálnym požiadavkám

Špecifickým prípadom je pracovná činnosť.

Ukazuje sa, že na pracovisku sa v posledných desaťročiach opakuje, že zamestnanci sú prijímaní v prvom rade ako dočasní pracovníci a potom, ak uspokojivo plnia pridelené úlohy a ich správanie je v súlade s tým, čo sa od neho očakáva, je uzatvorená zmluva na dobu neurčitú. predĺžil sa k nemu.

V rovnakom kontexte je tiež bežné, že sa dočasné zmluvy generujú, keď zamestnanec, ktorý zastáva pozíciu alebo pozíciu, žiada o dovolenku na niekoľko mesiacov z nejakých zdravotných alebo osobných dôvodov, a potom je potrebné obsadiť jeho pozíciu iným zamestnanec, kedy bude prijatý za dočasných podmienok.

Na druhej strane existujú pracovné odvetvia, v ktorých je bežné, že si spoločnosti prijímajú dočasných zamestnancov, pretože tvrdo pracujú v určitý deň v roku.

Bežná prax v cestovnom ruchu a obchode

Napríklad v cestovnom ruchu je veľmi bežné, že v hlavnej sezóne dovolenkového miesta si všetci aktéri, ktorí pracujú v tomto sektore, hotely, reštaurácie, obchodné priestory, okrem iného, ​​zamestnajú ďalších zamestnancov ako dočasný prenájom, aby sa vyrovnali s nárastom dopytu.

Po skončení obdobia dovolenky budú títo pracovníci odpojení od pracovnej činnosti, pretože dopyt po práci samozrejme podstatne klesá a pre zamestnávateľa nie je ziskové udržiavať zamestnancov, ktorí nebudú obsadení.

Niečo podobné sa deje v určitých obdobiach roka v obchodnom sektore, napríklad v špeciálne dátumy, ako sú Vianoce, deti, Deň otcov alebo Deň matiek, v ktorých podniky, ktoré predávajú predmety pre tieto subjekty, predávajú viac. Musia prijať ďalších zamestnancov, aby uspokojiť dopyt po predaji, ale samozrejme, keď dátumy vypršia, dočasne prijatí zamestnanci budú mimo pracovného priestoru.

Neistota a nestabilita zamestnania

Tento stav vecí má, bohužiaľ, tendenciu sťažovať pracovné podmienky v niektorých odvetviach, čo zvyšuje vysokú mieru nestability na pozíciách ľudí, ktorí v nich pracujú.

Aj keď existujú pracovníci, ktorí majú súčasne inú činnosť, nemožno si nevšimnúť túto rušivú realitu v letných oblastiach, ktorá po skončení sezóny ponecháva veľa ľudí bez práce a v niektorých prípadoch musia dokonca opustiť svoje mestá a usadiť sa v iní, aby bola zaistená kontinuita práce.

To, čo sa v náboženstve považuje za profánne

Slovo, ktoré nás zamestnáva, však predstavuje aj, ako sme povedali na začiatku, ďalší odkaz, ktorý sa uvádza na žiadosť oblasť náboženstva, pretože týmto spôsobom sa bude volať to, čo je tvárou v tvár prísne náboženskému uznávané ako profánne, neúctivé, to znamená, že nerešpektuje posvätné otázky, ale naopak im čelí a zaobchádza s nimi neúctivo..