theclickinggeneration.com

Zamestnávatelia a pracovníci mali tradične konflikty v priebehu histórie. Konflikt sa spravidla zameriava na mzdové otázky a pracovné podmienky pracovníkov. Niektoré z týchto potenciálne konfliktných prvkov vytvárajú napätie a vedú k zatvoreniu spoločnosti, ktorá sa nazýva aj výluka zamestnávateľa, čo je výraz, ktorý v angličtine pochádza z výluky, čo v doslovnom preklade znamená „vynechať“.

K výluke dôjde, keď sa spoločnosť rozhodne ukončiť činnosť s cieľom ukončiť konflikt. Toto uzavretie môže byť dočasné alebo trvalé. V pracovnoprávnych predpisoch väčšiny krajín sa predpokladá možnosť výluky.

Toto opatrenie sa však musí vykonať v súlade s radom požiadaviek:

1) uzávierka musí byť vykonaná ako obranné opatrenie proti tlaku pracovníkov a nikdy nie ako útočné opatrenie,

2) zatvorenie môže nastať iba za špecifických okolností, ako je napríklad hrozba násilnej situácie, nelegálne zamestnanie v zamestnaní alebo nejaký druh závažnej nezrovnalosti, ktorá znemožňuje riadne fungovanie spoločnosti.

Účelom týchto typov obmedzení je zabrániť možnému zneužívaniu zo strany zamestnávateľov, ktorí by sa mohli uchýliť k výlukám, aby sa vyhli zodpovednosti.

Blokovanie zamestnávateľa je spravidla opatrením prijatým na oslabenie solidarity medzi pracovníkmi.

Dôsledky výluky zamestnávateľa

Ak bude uzávierka v súlade so stanovenými právnymi požiadavkami, bude mať táto situácia rad následkov:

1) pracovníci prestanú dostávať plat počas doby výluky zamestnávateľa,

2) zmluvy budú pozastavené a

3) príspevky pracovníkov na sociálne zabezpečenie sa zrušia. Je logické, že ak sudca rozhodne, že uzavretie je nezákonné, nebude vykonané žiadne z uvedených opatrení, a preto bude spoločnosť nútená pokračovať v činnosti normálne.

Ako riešite pracovný spor, ako je výluka zamestnávateľa?

Výluka poškodzuje spoločnosť a pracovníkov. Z tohto dôvodu sa obe strany chcú vrátiť k bežnej práci. Spravidla do tohto typu konfliktu zasahujú dvaja sociálni agenti: odbory v mene pracovníkov a zamestnávateľ ako zástupca spoločnosti.

Obe strany musia diskutovať o nových pracovných podmienkach a dohodnúť sa na nich, aby mohla spoločnosť znovu zahájiť svoju činnosť. V týchto rokovaniach môže štát niekedy zasiahnuť ako arbiter, aby sa uľahčilo dosiahnutie novej dohody.

Fotografie: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH