definícia pracovnej zmluvy
Kedykoľvek hovoríme o prázdnej, úradnej alebo legálnej práci, musíme sa zmieniť o dokumente, ktorý je nepochybne dôkazom toho, že túto prácu alebo prácu správne vykonávajú obe strany (zamestnanec aj zamestnávateľ). Tento dokument nie je nič iné ako pracovná zmluva alebo pracovná zmluva, jeden z najdôležitejších dokumentov, ktoré musí mať človek po celý život, ak chce získať výhody a poistenie zodpovedajúce činnosti, ktorú vykonáva. Pracovná zmluva v zásade slúži ako každá forma zmluvy na stanovenie práv a povinností zmluvných strán, ktoré vznikajú pri jej podpísaní. Zmluva teda slúži ako dôkaz, že dielo je legálne a že ktorákoľvek zo strán môže požadovať jeho správne splnenie, ak sa tak z nejakého dôvodu nestane.
Na rozdiel od čiernych, nelegálnych alebo nestabilných pracovných miest musí byť pracovná zmluva vždy k dispozícii, keď hovoríme o legálnej práci. Je to nepochybne prvý krok, ktorý musia zainteresované strany urobiť pred začatím činnosti, a je nesmierne dôležité, aby zamestnávateľ aj zamestnanec poznali a boli informovaní o údajoch uvedených v dokumente.
Jednou z prvých vecí, ktoré poznačia pracovnú zmluvu, sú vlastnosti a podmienky, za ktorých sa bude úloha vykonávať, napríklad koľko hodín bude trvať, na akom priestore sa bude vykonávať, čo bude samotná činnosť alebo úloha robiť pozostávať z toho, z akej odmeny sa za to dostane, atď. Okrem toho musia byť tiež podrobne uvedené všetky sociálne odvody, ktoré pracovníkovi zodpovedajú, napríklad sociálna práca, poistenie pracovníka, počet dní pracovného voľna, dovolenky, vianočné odmeny a rodinné prídavky atď.
Na druhej strane pracovná zmluva tiež ustanovuje situácie alebo okolnosti, ktoré môžu znamenať jej porušenie a ktoré oprávňujú poškodeného k možnosti domáhať sa náhrady škody. V tomto zmysle sa pracovník aj zamestnávateľ ubezpečujú, že musia dodržiavať určité podmienky pod sankciou, že tak neurobia. Druhá strana môže legálne a súdne požadovať splatnosť.
