definícia profilu
Termín profilu všeobecne sa používa a aplikuje na dve veľmi špecifické a odlišné situácie. Na jednej strane sa odvolávame na držanie tela, ktoré umožňuje vidieť iba jednu z dvoch bočných polovíc tela človeka. Napríklad pri fotografovaní je veľmi bežné, že sa radšej exponujeme pred objektívom fotoaparátu s profilom, o ktorom vieme, že je ten, ktorý nám z estetického hľadiska najviac dáva prednosť, ak je to ten pravý, určite to povieme fotograf, aby nás rešpektoval tento profil.
Na druhej strane sa na označenie často používa aj slovo profil tie konkrétne vlastnosti, ktoré charakterizujú človeka a samozrejme slúžia na odlíšenie sa od ostatných. V takom prípade bude mať fyzikálna otázka s týmto významom pojmu len málo alebo nemá nič spoločné, budú to tie otázky, ktoré sa nevidia a ktoré sú pre oči neviditeľné, ktoré určujú jej profil.
Pri definovaní profilu osoby, aspekt, ktorý organizácie a spoločnosti zvyčajne široko študujú a zohľadňujú pri výbere pracovníkov, ktorí ich budú integrovať, spravidla zasahujú nasledujúce faktory: všeobecné vedomosti, technické vedomosti, komunikatívne schopnosti, postoje, ktoré prejavujú a ktoré sa zhodujú okrem iného s požiadavkami požadovanými pre dané miesto.
Napríklad pre rôzne pozície, pozície alebo úlohy, ako sú napríklad predajcovia, dizajnéri, analytici, psychológovia, učitelia, správcovia, projektoví manažéri, bude mať každá z nich konkrétny profil. Napríklad v prípade pozícií, ktoré si budú vyžadovať silný profil predajcu, bude starostlivo sledované a bude sa skúmať, či uchádzač o pozíciu dodržiava charakteristiky, ako je dobrá dikcia, komunikačné schopnosti, ľahkosť a efektívnosť, pokiaľ ide o dosiahnutie presviedčanie zamestnancov, okrem iných aj potenciálnych spotrebiteľov, sympatie, dobré mravy a dobrý vzhľad.
Medzitým bude pre tie pozície, ktoré majú väčšiu zodpovednosť, ako napríklad riaditeľ projektu, potrebné, aby okrem niektorých z vyššie uvedených charakteristík mala táto osoba schopnosť veliť prijímať rozhodnutia, ktoré prinášajú riešenia a výsledky efektívne. v prospech produktivity spoločnosti, ako aj dobrého riadenia medziľudských vzťahov, pretože zvyčajne tieto typy pozícií zahŕňajú riadenie ľudí pod ich vedením.
