definícia outsourcingu
Outsourcing je koncept, ktorý je súčasťou obchodnej terminológie. Dalo by sa to definovať ako stratégia, ktorá spočíva v najatí iného subjektu na poskytovanie konkrétnej služby. Inými slovami, outsourcing sa rovná outsourcingu, hoci sa používa aj termín outsourcing.
Hlavným dôvodom outsourcingu alebo outsourcingu je zníženie finančných nákladov. Na druhej strane outsourcovaná spoločnosť ponúka väčšiu špecializáciu v tomto sektore. Zoberme si jednoduchý príklad: spoločnosť zameraná na prepravu cestujúcich zadáva subdodávky iným subjektom, aby vyčistili autokary. Táto stratégia spočíva v prevode zamestnania, ktorý je možné ponúknuť v miestnom alebo medzinárodnom rozmere.
Pokiaľ ide o všeobecný mechanizmus outsourcingu, základnou myšlienkou je, že zmluvná spoločnosť poskytuje pracovníkom strojné zariadenie a infraštruktúru potrebnú na správny vývoj služieb.
Outsourcing práce funguje na základe stratégie delegovania funkcií a samozrejme má svojich obhajcov a neprajníkov.
V prospech outsourcingu
Spoločnosti tretích strán sú špecializované a spotrebiteľ si môže vo všetkých ohľadoch vychutnať lepšie služby. Podľa obchodného prístupu je outsourcing strategická aliancia, ktorá umožňuje spoločnostiam vykonávať úlohy, ktoré nie sú typické pre ich odvetvie. Na druhej strane, aby sa zabránilo možnému zneužitiu pracovných podmienok, niektoré krajiny zaviedli právne predpisy, ktoré chránia pracovníkov s týmto typom zmluvy.
Outsourcing sa vysvetľuje ako fenomén typický pre globalizáciu, realitu, ktorá umožňuje smerovanie hospodárskej činnosti so širšou víziou. V tomto duchu by sa nemalo zabúdať, že vďaka tomuto trendu dokázalo rásť mnoho malých spoločností.
Proti outsourcingu
Táto modalita je obvykle sprevádzaná negatívnym účinkom na podmienky zamestnania a z pohľadu odborov dochádza k porušovaniu práv pracovníkov. V skutočnosti outsourcované spoločnosti pravidelne obnovujú svojich zamestnancov, aby im zabránili zostať dlho v spoločnosti, čím šetria dovolenky a všetky druhy výhod.
Táto situácia viedla niektoré krajiny k zákazu uzatvárania subdodávateľských zmlúv (prípad Ekvádoru je veľmi významným príkladom). Absencia regulácie v tomto druhu práce predstavuje hrozbu pre pracovníkov, a preto sa niektorí domnievajú, že realita trhu a globalizácia nemôžu ísť proti základným právam pracovníkov.
Foto: iStock - Emir Memedovski
